Nieuw: Workshops Belbin en de Roos van Leary

May 24, 2012 8 reacties

Veel professionals kennen het Teamrolmodel van Belbin als een manier om de verschillende persoonlijkheidstypen te leren herkennen en begrijpen. Het model laat zien hoe we die verschillen in stijl en temperament kunnen benutten en waarderen – en hoe we tot effectieve samenwerking kunnen komen waarin iedereen zoveel mogelijk zijn eigen, unieke bijdrage kan leveren.
Veel professionals [...]

TEAMOPOLY!

February 4, 2011 Nog geen reactie

TEAMOPOLY is een unieke belevenis. Het spel, ontwikkeld door dr. Meredith Belbin en zijn medewerkers van de ITRU in Cambridge, is competitief en de gebeurtenissen volgen elkaar in hoog tempo op, soms opwindend, soms frustrerend, maar altijd vol vermaak: een heel krachtige manier om te leren.
In de drie decennia dat we ermee mochten werken, is [...]

Teamrol Trainingen: niks voor Vormers

October 31, 2010 5 reacties

Door Freek Sarink
Conjunctuur kennen we niet alleen in de economie. Managementstijlen, woonstijlen, opvoedingsstijlen, leerstijlen en koopstijlen zijn ook onderhevig aan wisselende inzichten. Wat nu ‘in’ is, is een paar jaar later ‘not done’.
Tot een paar jaar geleden was het adagium nog dat het leven maakbaar is, of op z’n minst zou moeten zijn. Ben je [...]

Essential Teambuilding: Teamrollen & Outdoor

September 28, 2010 Nog geen reactie

Frans Bouman (Boumankracht) en Rob Groen (CMB), samen goed voor 50 jaar ervaring in het trainen en ontwikkelen van teams, bundelen hun krachten en koppelen één van de beste sociaal-psychologische modellen (Belbin’s Teamrol Management) aan één van de meest effectieve actieve leervormen (Outdoor-trainingen),
Lees meer over The Essential Teambuilding

Koken met Teamrollen

September 7, 2010 3 reacties

Er zijn veel manieren om je team tot grotere hoogte te brengen. Gekleurde denkhoeden, tegen paarden fluisteren, vlotten bouwen en nog veel meer. Hoe je met je team effectiever kunt samenwerken onderzocht Meredith Belbin, hoogleraar op het gebied van effectiviteit van (management)teams. Zijn belangrijkste bevindingen zijn dat een effectief team, gericht op de taak die [...]